{"id":10024,"date":"2025-08-19T15:16:09","date_gmt":"2025-08-19T13:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/industry-lavision.com\/?page_id=10024"},"modified":"2026-03-11T07:15:42","modified_gmt":"2026-03-11T05:15:42","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/industry-lavision.com\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\t\t
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Code of Conduct der LaVision GmbH\n\n\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 Einleitung \/ Pr\u00e4ambel<\/h2>

Die LaVision GmbH (im Folgenden \u201eLaVision\u201c) ist ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von optischen Mess-, Bildgebungs- und Analysesystemen f\u00fcr wissenschaftliche und industrielle Anwendungen, insbesondere im Bereich der bildgebenden (lasergest\u00fctzten) Str\u00f6mungsmesstechnik. Das Unternehmen entwickelt und liefert integrierte Komplettl\u00f6sungen der optischen Messtechnik und tr\u00e4gt mit seinen Innovationen ma\u00dfgeblich zur Weiterentwicklung bildgebender Messtechnik, neuartiger optischer Sensoren, spektroskopischer Methoden, Lasern, Messtechnologien und Softwarewerkzeugen bei.<\/p>

LaVision bekennt sich zu einer \u00f6kologisch und sozial verantwortungsvollen Unternehmensf\u00fchrung. Auch bei unseren Mitarbeitenden setzen wir voraus, dass die Grunds\u00e4tze \u00f6kologischen, sozialen und ethischen Verhaltens beachtet und in die Unternehmenskultur integriert werden. Weiter sind wir bestrebt, laufend unser unternehmerisches Handeln sowie unsere Produkte und Dienstleistungen im Sinne der Nachhaltigkeit zu optimieren und fordern alle unsere Mitarbeitenden auf, dazu im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes beizutragen.<\/p>

Der Code of Conduct der LaVision GmbH (im Folgenden \u201eCoC\u201c) basiert auf den Prinzipien national und international anerkannter Standards zur verantwortlichen Unternehmensf\u00fchrung. Zu diesen z\u00e4hlen z. B. nationale Gesetze und Vorschriften wie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), das sich auf die Leits\u00e4tze f\u00fcr multinationale Unternehmen der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit (OECD) sowie die Arbeits- und Sozialstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) bezieht.<\/p>

Jede f\u00fcr die LaVision GmbH ausgef\u00fchrte T\u00e4tigkeit muss in Einklang mit diesem CoC sowie allen f\u00fcr die jeweilige T\u00e4tigkeit geltenden Gesetzen, Vorschriften, Bestimmungen und Richtlinien stehen. Unser CoC gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte unseres Unternehmens. Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte haben die Aufgabe, als Vorbild zu fungieren und dauerhaft daf\u00fcr zu sorgen, die Mitarbeitenden bei der Umsetzung der Verhaltensgrunds\u00e4tze zu unterst\u00fctzen. Die Gesch\u00e4ftsleitung verpflichtet sich dazu, die daf\u00fcr erforderlichen Rahmenbedingungen sicherzustellen.<\/p>


1.1 Unser Leitbild (Auszug)<\/strong><\/p>

\u201eUnseren Kunden versprechen wir eine herausragende technische und wissenschaftliche Kompetenz bei hoher, verl\u00e4sslicher Qualit\u00e4t unserer Produkte. Wir verpflichten uns zur Einhaltung bindender Verpflichtungen, wie z. B. gesetzlicher und vertraglicher Anforderungen, halten ein, was wir versprechen, und handeln nachhaltig. Wettbewerbsf\u00e4hige Qualit\u00e4tsprodukte mit einem hohen Innovationsgrad und die systematische Erf\u00fcllung von Kundenanforderungen sind die Eckpfeiler f\u00fcr unsere jetzige und auch zuk\u00fcnftige erfolgreiche Firmenstrategie. Die dazu notwendigen Voraussetzungen am Arbeitsplatz, in der Organisationsstruktur f\u00fcr optimale und effiziente Arbeitsprozesse sowie unser Qualit\u00e4tsmanagementsystem werden von uns kontinuierlich verbessert, weiterentwickelt und auf ihre Wirksamkeit hin gepr\u00fcft.\u201c<\/p>

2 Unsere Grundprinzipien<\/strong><\/p>

Unseren Anspruch, alle Gesch\u00e4fte in ethisch und rechtlich konformer Weise zu t\u00e4tigen, verbinden wir untrennbar mit der Achtung der Menschenrechte. Die LaVision erwartet von allen Mitarbeitenden insbesondere die Einhaltung folgender sozialer und \u00f6kologischer Grundprinzipien.<\/p>

2.1 Soziale Verantwortung<\/strong><\/p>

Unsere hoch motivierten Mitarbeitenden arbeiten in einem kreativen und attraktiven Arbeitsumfeld mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und erbringen so wettbewerbsf\u00e4hige Qualit\u00e4tsprodukte und Dienstleistungen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowie die notwendigen und sinnvollen Investitionen bilden die solide Grundlage f\u00fcr ein erfolgreiches Handeln zum Wohle unserer Kunden.<\/p>

Wahrung der Menschenrechte<\/strong><\/p>

Wir verpflichten uns zur strikten Einhaltung der geltenden Menschenrechte. Das beinhaltet die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes, das Verbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Sklaverei und von vergleichbaren ausbeutenden Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden werden fair behandelt, frei von sexueller Bel\u00e4stigung, k\u00f6rperlichem Missbrauch, seelischen oder physischen Zw\u00e4ngen oder Beschimpfungen. Au\u00dferdem ber\u00fccksichtigen wir das Recht der Arbeitskr\u00e4fte auf Vereinigungsfreiheit, den Beitritt zu Gewerkschaften, die Anrufung der Arbeitskr\u00e4ftevertretung oder die Mitgliedschaft in Betriebsr\u00e4ten.<\/p>

Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>

Wir verpflichten uns zur Wahrung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes. Durch Beachtung geltender Arbeitssicherheitsstandards und -verpflichtungen werden notwendige Vorsorgema\u00dfnahmen gegen Unf\u00e4lle und Gesundheitssch\u00e4den, die sich im Zusammenhang mit unseren T\u00e4tigkeiten ergeben k\u00f6nnen, getroffen. Dazu z\u00e4hlen unter anderem sichere Arbeitsabl\u00e4ufe, angemessene Kontrollen, vorbeugende Instandhaltungen und Schutzma\u00dfnahmen wie pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstungen, Brandschutzpl\u00e4ne und Notfallpl\u00e4ne. Zudem werden die Besch\u00e4ftigten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber geltende Gesundheitsschutz- und Sicherheitsnormen sowie Ma\u00dfnahmen informiert und geschult.<\/p>

Diskriminierungsverbot<\/strong><\/p>

Ein respektvoller und vorbildlicher Umgang im t\u00e4glichen Arbeitsleben miteinander ist f\u00fcr uns von h\u00f6chster Priorit\u00e4t. Wir dulden keine Diskriminierung von Mitarbeitenden in jeglicher Form. Dies gilt z. B. f\u00fcr Benachteiligungen aufgrund von ethnischer, nationaler oder sozialer Zugeh\u00f6rigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder politischer Einstellung, soweit diese auf demokratischen Prinzipien und Toleranz gegen\u00fcber Andersdenkenden beruht. Die pers\u00f6nliche W\u00fcrde, Privatsph\u00e4re und Pers\u00f6nlichkeitsrechte jedes Einzelnen werden respektiert.<\/p>

Faire Arbeitsbedingungen<\/strong><\/p>

Wir beachten die geltenden Bestimmungen des Arbeitsrechts. Regelungen zu Arbeitszeit, Bezahlung, Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, Kinderbetreuung und mobilem Arbeiten werden von LaVision so umgesetzt, dass es Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erm\u00f6glicht.<\/p>

Beschwerdestelle<\/strong><\/p>

LaVision hat eine Meldestelle f\u00fcr Hinweise auf Straftaten, Ordnungswidrigkeiten oder sonstige menschenrechtliche oder umweltbezogene Verletzungen eingerichtet. Die Anforderungen an diese Meldestelle ergeben sich aus dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Hinweise k\u00f6nnen bei LaVision unter den folgenden Kan\u00e4len abgegeben werden:<\/p>

E-Mail an beschwerde@lavision.de oder complaint@lavision.com<\/p>

Hinweise werden vertraulich behandelt. Hinweisgebende Personen werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben vor Benachteiligung gesch\u00fctzt.<\/p>

2.2 \u00d6kologische Verantwortung<\/strong><\/p>

Einhaltung rechtlicher Vorgaben<\/strong><\/p>

Wir verpflichten uns dazu, alle gesetzlichen Vorgaben und sonstigen bindenden Verpflichtungen betreffend Umwelt und Nachhaltigkeit einzuhalten.<\/p>

Energie- und Ressourceneffizienz steigern, Umweltauswirkungen verringern<\/strong><\/p>

Wir gehen mit Umweltressourcen schonend um und vermeiden Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr Mensch und Umwelt. Wir optimieren Verfahren und Prozesse mit dem Ziel, Rohstoffeinsatz, Abf\u00e4lle und Treibhausgasemissionen zu reduzieren. Angesichts des fortschreitenden Klimawandels erh\u00f6hen wir den Anteil an erneuerbaren Energien fortlaufend und bem\u00fchen uns darum, die Energieeffizienz unserer Prozesse und Anlagen fortlaufend zu verbessern.<\/p>

Wir pflegen ein Umweltmanagementsystem, mit dem wir unsere Umweltaspekte untersuchen und Ziele verfolgen, um unsere Umweltleistung zu verbessern. Dieses ist Teil eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems, im Rahmen dessen wir vorsehen, zuk\u00fcnftig einen Bericht gem\u00e4\u00df DNK zu erstellen. Dabei streben wir eine enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden an, um ihre individuellen Beitr\u00e4ge einbringen zu k\u00f6nnen.
Das Umweltmanagementsystem ist gem\u00e4\u00df der Norm ISO 14001 aufgebaut und zertifiziert.<\/p>

2.3 Ethisches Gesch\u00e4ftsverhalten<\/strong><\/p>

Unseren Partnern versprechen wir eine faire Zusammenarbeit zum gegenseitigen Nutzen, eine gemeinsame Weiterentwicklung von High-Tech-Produkten sowie eine konstruktive Mitarbeit in gemeinsamen wissenschaftlichen Kooperationen.<\/p>

Fairer Wettbewerb<\/strong><\/p>

Die Mitarbeitenden gew\u00e4hrleisten, dass deren Gesch\u00e4ftspraktiken mit dem geltenden Kartell- und Wettbewerbsrecht vereinbar sind. Die Mitarbeitenden treffen keine unzul\u00e4ssigen Vereinbarungen mit Wettbewerbern und \u00fcben keinerlei Handlungen aus, die den Wettbewerb in unfairer Weise beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten. Dazu geh\u00f6ren z. B. Preisabsprachen oder die Aufteilung von M\u00e4rkten.<\/p>

Exportbeschr\u00e4nkungen und Sanktionskontrolle<\/strong><\/p>

Wir verpflichten uns zur unbedingten Einhaltung s\u00e4mtlicher geltenden Gesetze zu Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen.<\/p>

Integrit\u00e4t, Vorteilnahme und Interessenkonflikte<\/strong><\/p>

Unseren Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten liegen h\u00f6chste Integrit\u00e4tsstandards zugrunde. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber allen Formen von Bestechung, Korruption, Erpressung und Unterschlagung. Dieses gilt f\u00fcr s\u00e4mtliche Aktivit\u00e4ten zwischen Mitarbeitenden der LaVision und Mitarbeitenden oder Vertretern von staatlichen, \u00f6ffentlichen, nationalen oder internationalen Organisationen oder sonstigen Dritten, im \u00f6ffentlichen wie im privaten Sektor. Bei unseren Gesch\u00e4ftsbeziehungen versuchen wir, Interessenkonflikte zu erkennen und zu vermeiden. Die Mitarbeitenden sind zur Einhaltung aller lokal geltenden Bestechungsbek\u00e4mpfungsgesetze verpflichtet. Unsere finanziellen Transaktionen werden aufgezeichnet und dahingehend gepr\u00fcft.<\/p>

Datenschutz<\/strong><\/p>

Wir verpflichten uns, bez\u00fcglich des Schutzes privater Informationen den angemessenen Erwartungen unserer Auftraggeber, der Zulieferer, Kunden, Verbraucher und Arbeitnehmer gerecht zu werden. Die Mitarbeitenden haben bei der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, \u00dcbermittlung und Weitergabe von pers\u00f6nlichen Informationen die Gesetze zu Datenschutz und Informationssicherheit sowie die beh\u00f6rdlichen Vorschriften zu beachten.<\/p>

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum<\/strong><\/p>

Wir respektieren die Rechte an geistigem Eigentum. Technologie- und Know-how-Transfers haben so zu erfolgen, dass die geistigen Eigentumsrechte unserer Kunden, Lieferanten und weiterer Gesch\u00e4ftspartner gesch\u00fctzt sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Download<\/span><\/span><\/small><\/span><\/a>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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